Od 2001 roku trwa wymiana starych dowodów osobistych (zielone książeczki) na nowe dowody plastikowe. Zgodnie z ustawą z 10 kwietnia 1974 r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych proces wymiany dowodów kończy się 31 grudnia 2007 r. co oznacza, że od 1 stycznia 2008 r. stare książeczki straciły ważność.

Wszyscy ci, którzy nie wymienili do tego czasu starych dowodów na nowe, znajdują się w trudnej sytuacji, ponieważ nie mogą m.in.
załatwić formalności w urzędach,
odebrać listu poleconego na poczcie,
wziąć kredytu bankowego,
sprzedać lub kupić mieszkania, itp.

Dowód osobisty wydaje właściwy ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały organ gminy (wójt, burmistrz lub prezydent miasta).

Zarówno złożenie wniosku o wydanie dowodu osobistego, jak i odbiór wyprodukowanego dowodu osobistego wymaga osobistego stawiennictwa osoby.

WYMAGANE DOKUMENTY

wypełniony i podpisany wniosek o wydanie dowodu osobistego
dwie aktualne, wyraźne i jednakowe fotografie o wymiarach 45x35 mm. Jednakże osoba z wrodzonymi lub nabytymi wadami narządu wzroku może załączyć do wniosku fotografie przedstawiające osobę w okularach z ciemnymi szkłami, a osoba nosząca nakrycie głowy zgodnie z zasadami swojego wyznania - fotografie przedstawiające osobę z nakryciem głowy.
Dokumentem poświadczającym uprawnienie do załączania fotografii przedstawiających osobę w okularach z ciemnymi szkłami jest orzeczenie o niepełnosprawności osoby do 16 roku życia lub orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, która ukończyła 16 lat, z powodu wrodzonej lub nabytej wady narządu wzroku, wydane zgodnie z przepisami o orzekaniu o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.
Dokumentem poświadczającym uprawnienie do załączania fotografii przedstawiającej osobę w nakryciu głowy jest zaświadczenie o przynależności do wspólnoty wyznaniowej;

dowód uiszczenia opłaty za wydanie dowodu osobistego;
odpis skrócony aktu urodzenia - w przypadku osób, które nie wstapiły w zwiazek małżeński;
odpis skrócony aktu małżeństwa wraz z adnotacją o aktualnie używanym nazwisku. Przy wymianie dowodu osobistego, jeżeli dane zawarte w dowodzie osobistym nie uległy zmianie, a w dokumentacji dowodowej znajdują się odpisy akt stanu cywilnego wnioskodawcy ponowne zlożenie odpisów skróconych akt stanu cywilnego nie jest wymagane;
na żądanie organu - poświadczenie obywatelstwa polskiego lub inny dokument potwierdzający posiadanie polskiego obywatelstwa, jeżeli dane zawarte w dokumentach budzą wątpliwość co do obywatelstwa osoby.

----------
Dowód osobisty wydaje się po uiszczeniu należnej opłaty stanowiącej równowartość kosztów jego wydania.
Za wydanie dowodu osobistego pobiera się opłatę w wysokości 30 zł.
Opłatę za wydanie / wymianę dowodu osobistego wpłaca się do kasy właściwego urzędu gminy wydającego dowód osobisty lub na rachunek bankowy tego urzędu.
Opłata ta może być pobrana przez organ właściwy ze względu na miejsce pobytu czasowego wnioskodawcy, w którym złożono wniosek o wydanie dowodu osobistego.

Zwalnia się opłaty za wydanie / wymianę dowodu osobistego osoby:
ubiegające się o wymianę dowodu osobistego z powodu jego wady technicznej lub sporządzonego niezgodnie z danymi zawartymi we wniosku;
zobowiązane do wymiany dowodu osobistego z powodu zmiany kodu pocztowego, administracyjnej zmiany nazwy miejscowości, nazwy ulicy, numeru domu lub lokalu;
które utraciły dowód osobisty w wyniku klęsk żywiołowych,
przebywające w domach opieki społecznej lub pobierających zasiłek stały z pomocy społecznej albo rentę socjalną,
małoletnie, przebywajace całodobowo w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych oraz w młodzieżowych ośrodkach socjoterapii.

Prawo przewiduje sytuacje, w których osoba nie jest w stanie samodzielnie złożyć oświadczenia woli.

I tak na przykład: Osoba nie mogąca pisać, lecz mogąca czytać, może złożyć oświadczenie woli w formie pisemnej w ten sposób, że uczyni na dokumencie tuszowy odcisk palca, a obok tego odcisku inna osoba wpisze jej imię i nazwisko, umieszczając swój podpis, bądź też zamiast składającego oświadczenie podpisze się inna osoba, a jej podpis będzie poświadczony przez notariusza lub wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starostę lub marszałka województwa, z zaznaczeniem, że został złożony na życzenie niemogącego pisać, lecz mogącego czytać.

Inna sytuacja: jeżeli osoba niemogąca czytać ma złożyć oświadczenie woli na piśmie, oświadczenie powinno być złożone w formie aktu notarialnego.

W zasadzie, kiedy dorosła osoba nie jest w stanie samodzielnie dokonywać czynności prawnych, prawo przewiduje możliwość ubezwłasnowolnienia. Zwykle z chwilą osiągnięcia pełnoletniości człowiek nabywa zdolność do czynności prawnych - może o sobie decydować, zawierać umowy, dysponować majątkiem, decydować o swoim zdrowiu i ewentualnym leczeniu.
Od tej chwili rodzice lub opiekunowie tracą prawa i obowiązki do opiekowania się nim, zarządzania jego majątkiem i reprezentowania go. W przypadku niektórych osób upośledzonych umysłowo lub chorych psychicznie prawna zdolność do samodzielnego kierowania swoim życiem może okazać się niekorzystna (np. spowodować wyłudzenie majątku).

Dla szukających pracy nastały ciężkie czasy. Szukanie pracy nie jest proste. Ale nieprawdą jest, że czasy są beznadziejne i nie sposób zdobyć pracę bez koneksji i znajomości. Jak nie zginąć w wyścigu po posadę? Jak pokazać się z najlepszej strony?

Do poszukiwania pracy należy się odpowiednio przygotować!

Nim zaczniesz szukać, zaplanuj swoje działania tak, jakbyś przystępował do realizacji ważnego projektu. Zastanów się, co będzie ci potrzebne, z czym poradzisz sobie samodzielnie, a gdzie przydałaby się pomoc drugiej osoby.

Nie szukaj sam - poproś o pomoc. Na początek powiedz rodzinie i przyjaciołom, że szukasz pracy. Mogą wiedzieć o konkretnych miejscach pracy, które są wolne. Świetnie cię znają, bedą więc mogli pomóc przeanalizować twoje silne i słabe strony i lepiej ocenić twoje możliwości. Poza tym sami kiedyś szukali pracy - być może wskazą ci rozwiązania, o których sam byś nie pomyslał.

Zanim zaczniesz przeglądać ogłoszenia i wysyłać potrzebne dokumenty, zastanów się, co masz do zaoferowania pracodawcy. Zastanów się, co potrafisz robić dobrze, znajdź swoje atuty.

Przede wszystkim jednak - uwierz w siebie. Wierząc w to, że jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko, łatwiej przekonasz o tym pracodawcę.

Gdzie szukać?

Istnieją niezliczone sposoby poszukiwania pracy. Najpopularniejszym jest wertowanie gazet z ofertami pracy.

Wykorzystaj możliwości, jakie daje Internet. Regularnie przeglądaj oferty w serwisach poświęconych poszukiwaniu pracy, zaglądaj na strony firmowe pracodawców, dla których chciałbyś pracować. Jeśli w twoim regionie organizowane są targi pracy - koniecznie się tam wybierz! Będą doskonałą okazją nawiązania kontaktu z różnymi pracodawcami.

Wykorzystaj osobiste kontakty. Powiedz wszystkim znajomym, że szukasz pracy. Być może ktoś wie o interesującej cię ofercie.
 

Dokumenty aplikacyjne.
 

CV jest podstawowym źródłem informacji o tobie. Dobrze się zastanów, jakie informacje w nim umieścić. Bądz konkretny.

Podobnie jak CV, list motywacyjny powinien zmieścić się na jednej stronie A4. Jego głównym zadaniem jest przekonanie pracodawcy, że jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko. List motywacyjny dołączasz do CV, dlatego nie powtarzaj w nim informacji, które umieściłeś w życiorysie. Postaraj się raczej wesprzeć je konkretnymi przykładami z własnego doświadczenia. Jeśli w CV napisałeś na przykład, że potrafisz pracować w zespole - w liście motywacyjnym przywołaj konkretne sytuacje, w których tę umiejętność zdobyłeś lub wykorzystałeś. List jest też dobrą okazją, żeby wspomnieć o cechach osobowości, które mogą być przydatne w pracy, o którą się starasz, czy o oryginalnym hobby, które może spowodować, że pracodawca zapamięta właśnie twoją aplikację.
 

Udało się!

Przeszedłeś etap analizy dokumentów aplikacyjnych? Świetnie! Teraz przed tobą rozmowa kwalifikacyjna. Zanim wybierzesz się na osobiste spotkanie z pracodawcą, dobrze się przygotuj. Zbierz wiedzę na temat firmy, w której odbędziesz rozmowę.

Przypomnij sobie swoje dokumenty aplikacyjne. Przygotuj się na to, że przyszły pracodawca może pytać o wszystko, co się w nich znalazło. Przećwicz rozmowę z kimś bliskim lub przed lustrem. Zastanów się, o co może pytać pracodawca i o co ty sam byś się zapytał, dzięki temu nie będziesz zaskoczony pytaniami. Przed samą rozmową zadbaj o wygląd - ubierz się skromnie, elegancko. Postaraj się opanować nerwy!

LIST MOTYWACYJNY

Abonamentu nie płacą:

Osoby, które ukończyły 75 lat na podstawie: dowodu osobistego.
Osoby, które otrzymują stały zasiłek lub rentę socjalną na podstawie: decyzji O przyznaniu świadczenia.
Osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym / osoby całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji / inwalidzi I grupy.
na podstawie jednego z dokumentów:
- dowodu osobistego z wpisem o zaliczeniu na trwałe do I grupy inwalidzkiej,
- orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub legitymacji osoby niepełnosprawnej,
- orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy i do samodzielnej egzystencji,
- decyzji ZUS lub orzeczenia komisji: lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia, wojskowej komisji lekarskiej lub komisji podległej MSW.
Osoby o stałej lub długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, którym przysługuje zasiłek pielęgnacyjny na podstawie orzeczenia organu Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz zaświadczenia o przyznaniu zasiłku pielęgnacyjnego.
Osoby niesłyszące, u których stwierdzono całkowitą głuchotę lub obustronne upośledzenie słuchu
na podstawie jednego z dokumentów:
- legitymacji Polskiego Związku Głuchych,
- orzeczenia o całkowitej głuchocie lub obustronnym upośledzeniu słuchu, wydanego przez właściwy organ orzekający,
- zaświadczenia wystawionego przez zakład opieki zdrowotnej.
Osoby niewidome, których ostrość wzroku nie przekracza 15%
na podstawie jednego z dokumentów:
-legitymacji Polskiego Związku Niewidomych lub Związku Ociemniałych żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej,
-orzeczenia stwierdzającego zaliczenie do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z tytułu uszkodzenia narządu wzroku lub orzeczenia stwierdzającego wymagane uszkodzenie (ostrość wzroku nie przekracza 15%) wydanych przez właściwy organ orzekający,
-zaświadczenia wystawionego przez zakład opieki zdrowotnej.
Inwalidzi wojenni i wojskowi na podstawie książeczki inwalidy wojennego lub wojskowego, wystawionej przez ZUS.

Aby uzyskać zwolnienie należy przedstawić w urzedzie pocztowym w miejscu stałego pobytu odpowiedni, wymieniony powyżej, dokument.

Zwolnienie od opłaty następuje od początku miesiąca, następującego po miesiącu, w którym przedstawiono odpowiednie dokumenty.

Podczas dwudniowego spotkania prezentowane były następujące zagadnienia:
pojęcie niepełnosprawności,
prawne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych,
praktyczne aspekty zakładania spółdzielni socjalnej,
instrumenty wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych w spółdzielniach socjalnych.

Szkolenie odbyło się 23. i 24. listopada br. w Miejsko-Gminnej Bibliotece Publicznej w Wyszkowie. Skierowane było głównie do osób niepełnosprawnych, władz samorządowych, przedstawicieli samorządu gminnego, lokalnych organizacji społecznych, a także instytucji rynku pracy. Były one kolejnym etapem realizacji projektu pt. ''Kluczowa rola gminy w aktywizacji zawodowej osób niepelnosprawnych'', do udziału w którym Gmina Wyszków została zgłoszona w czerwcu 2006 roku.

Projekt realizowany jest przez Partnerstwo na rzecz Rozwoju w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL i finansowany jest ze srodków Europejskiego Funduszu Społecznego. Partnerstwo postawiło sobie za cel powołanie 10 spółdzielni socjalnych osób niepełnosprawnych, z których jedna ma powstać właśnie w Gminie Wyszków. Szkolenia realizowały:
Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni Inwalidów,
Spółdzielnia Niewidomych
oraz Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.

Prelekcje wygłaszali panowie Hubert Pora i Maciej Rembarz z Krajowego Związku Rewizyjnego oraz pani Katarzyna Gędek z Polskiego Forum Osób Niepełnosprawnych. Drugiego dnia wystąpiła pani Zofia Pakuła z Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym.
Pani psycholog starała się uwrażliwić zebranych na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz gorąco zachęcała do przełamywania stereotypów i dobrego traktowania niepełnosprawnych. Dla zilustrowania wielostronnych korzyści wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych - nie tylko dla samych zainteresowanych, ale także pracodawców i pełnosprawnych współpracowników, wyświetlone zostały filmy prezentujące współczesne dobre polskie praktyki z tego zakresu.

W 2003 roku weszły przepisy Art. 10 a ust. 5 Ustawy z dnia 27. sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zobowiązujące Radę Programową WTZ do dokonywania nie rzadziej niż raz na trzy lata kompleksowej oceny postępów w rehabilitacji uczestników warsztatów. Głównym przedmiotem tej oceny są postępy uczestnika w procesie rehabilitacji, planowanie długookresowych działań w stosunku do danego uczestnika. Przy dokonywaniu kompleksowej oceny bierze się pod uwagę, zgodnie z § 14 ust.3 rozporządzenia, stopień zdolności do samodzielnego wykonywania czynności życia codziennego, umiejętności interpersonalnych, w tym komunikowania się oraz współpracy w grupie, stopień opanowania umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia, z uwzględnieniem sprawności psychofizycznej, stopień dojrzałości społecznej i zawodowej oraz sfery emocjonalno-motywacyjnej.

Poniżej cytujemy wymieniony powyżej Art. 10a ustęp 5. ustawy z dnia 27. sierpnia 1997 r., który zarazem reguluje zakres działalności Rady Programowej.

Rada Programowa dokonuje okresowej oraz, nie rzadziej niż co 3 lata, kompleksowej oceny realizacji indywidualnego programu rehabilitacji uczestnika warsztatu i zajmuje stanowisko w kwestii osiagniętych przez niego postępów w rehabilitacji, uzasadniających:

1. Podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na przystosowanym stanowisku pracy,
2. Potrzebę skierowania osoby niepełnosprawnej do ośrodka wsparcia, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, ze względu na brak postępów w rehabilitacji i złe rokowania co do możliwości osiągnięcia postępów uzasadniających podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na rynku pracy po odbyciu dalszej rehabilitacji w warsztacie,
3. Przedłużenie uczestnictwa w terapii ze względu na:
a) pozytywne rokowania co do przyszłych postępów w rehabilitacji, umożliwiających podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na rynku pracy,
b) okresowy brak możliwości podjęcia zatrudnienia,
c) okresowy brak możliwości skierowania osoby niepełnosprawnej do ośrodka wsparcia, którym mowa w pkt 2.

Opracowano na podstawie:
1. Ustawy z dnia 27. sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
2. Rozporządzenia Ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z dnia 25. marca 2004 r. w sprawie warsztatów terapii zajęciowej.
3. ''Warsztaty Terapii Zajęciowej. Prawo i praktyka'' Monika Misztal, Wyd. Wydawnictwo Profesjonalne ALPHA pro Sp. z o.o., Ostrołęka 2005.